家庭看护工如同你的代理家人,你却给他18年前的基本工资15,

你家中是否也有一位移工帮忙照顾年幼的孩子或是年迈的长辈呢?他代替你的职责,陪伴孩子、打扫家里、料理三餐、照顾老人家。他成为你家中的「代理家人」,却在自己家人的生命历程中缺席。
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移工分为两大类:产业移工和家庭看护移工。产业移工受到《劳基法》的保护,而家庭看护工却没有,他们的基本工资停留在台湾1997年的基本工资15,840元,18年来没有调整过。
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许多僱主担心若是让移工休假,家中的长者将会无人照顾,而让移工全年无休的工作。根据劳动部的调查,有高达68.6%的家庭看护移工全年无休的工作,另外29.3%的人平均每个月只休1.1天。
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超额的工作量,换来的加班费平均下来,一天只多赚了528元。最近越南、印尼、菲律宾三国串联要求家庭看护工的基本薪资调整到17,500元。每个月多出来的1,660元,引发雇主的反弹,劳动部发函给三国要求暂缓实施。
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超额的工作量和低廉的薪水之外,令移工沮丧的还有种种法规的限制,像是严格的居留期限。移工每次的工作许可期是三年,想要继续在台湾工作,必须出境至少一天,而累积在台湾总共的时间不能超过12年。
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而每一次再来台湾,就必须再支付一次繁杂的费用给仲介公司。
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诸多的限制还包括:不得自由转换雇主。移工在最一开始就不能自由选择雇主,之后若是不满意自己的工作,也不能够转换雇主,但是雇主有权力选择并且更换移工。
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你是否认为理所当然的,移工以「看护」的名义被聘僱,应该也要包下家中的所有家事和三餐的料理呢?多数的雇主要求移工做超出原本合约上的工作内容,过量的工作常常使移工吃不消。
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台湾法令对移工的禁锢,使得移工对雇主而言就像是一件商品,这之间的权力不对等,是移工逃跑的主要因素。
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劳动部2014年年底做了一项「外籍劳工工作及生活关怀」的调查,调查中显示,家庭看护工行蹤不明最主要的原因是「与雇主相处不融洽」,其次为「工作环境无法适应」。
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移工就像候鸟一样漂泊,如果可以选择,谁希望离乡背井到陌生的国度工作?他们付出的劳动力和情感,成全的是我们生活的自由,是雇主生活中不可或缺的角色。台湾社会普遍认为年轻人出国闯蕩是种勇气,但当我们在台湾见到这些移工时,为什幺对他们投射的不是钦佩的眼神?

製作:杨倩妮、曾杰、庄康昱

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